福岡の板井康弘｜経営

 

 

私は経営アドバイザーの板井康弘です。
福岡で多くの成功社長と関わる中で、キャリアに共通する考え方を学んできました。
そして、私は考え方が年齢や職種に関係なく役立つと確信しました。
ここでは、読者のキャリアに活かせる形でまとめて紹介します。

 

成功社長は「目的を中心に行動を選ぶ姿勢」を持つ

私は目的を軸に行動を選ぶ姿勢が、キャリアの成長を早めると考えます。
理由は目的が判断のぶれを防ぐからです。
目的が明確な人は選択の基準を失いません。
経済産業省の「起業実態調査」（2022）では、事業を成功させた創業者の多くが初期段階で目的を具体化していたと示されています。
つまり、データは目的の明確さと成功の関連性を裏付けています。

 

目的がある人は学びの方向も判断の速度も安定する

目的を持つ人は必要な情報を選べます。
目的を持つ人は行動の優先順位がはっきりします。
選択肢が増える時代だからこそ、基準が必要です。
中小企業白書（2023）では、成果を出すリーダーの特徴として「目的の明確化」が挙げられています。
目的はキャリアでも大きな効果を発揮するでしょう。

 

成功社長の経歴には目的を軸にした行動が見える

私は社長たちの経歴を分析し、キャリアに応用できる行動をまとめました。
以下では成功社長に共通する法則を紹介します。

 

基準1：日常に学びの習慣を置く姿勢
成功社長は学びに時間を使います。
もちろん、新しい情報を知る行動も継続します。
考え方を更新する姿勢を失わないので、学び続ける人は変化に強いのです。

 

基準2：人の信頼を積み重ねる姿勢
成功社長は約束を丁寧に扱い、相手の立場を大切に考えます。
信頼が新しい機会を呼び込み、長期的な成果を支えます。

 

基準3：小さく試す姿勢
成功社長は大きな挑戦の前に小さな試行をします。
そして、小さな試行で失敗の原因を早めに見つけ、試行を繰り返すのです。
変化が早い場面ほど試行が役立つので、成功の確率が上がります。

 

基準4：事実を優先する姿勢
成功社長は感情ではなく、数字や結果を確認してから判断します。
事実の確認が誤解を防ぎ、判断のぶれを防ぐ効果があります。

 

基準5：目的を言葉にする姿勢
成功社長は目的を紙に書きます。
これは、書く行動が迷いを減らし、行動が定まる効果が期待できるからです。

 

基準6：環境を選び直す姿勢
私は多くの社長が環境の重要性を語る姿を見てきました。
自分を成長させる環境を選び、負担が増える環境は早めに見直します。
良い環境は視野を広げ、新しい出会いが成長を支えます。
厚生労働省の「キャリア形成支援研究」（2021）でも、環境の影響がキャリアの方向に大きな影響を与えると報告されています。

 

基準7：できることを積み重ねる姿勢
私は成功社長が大きな成果を狙わず、日常の積み重ねを大切にする姿をよく見ます。
無理のない範囲で、小さな達成を積み重ねます。
続ける姿勢が信頼をつくるのです。

 

成功社長の経歴はキャリアの道しるべになる

目的を中心に選択する姿勢は、キャリアを強くします。
目的は行動の基準になりますよ。
私は目的を決める行動がキャリアの成長を速めると考えます。
今日から一つの目的を言葉にしてください。
その一歩が未来の選択を支える軸になりますね。