福岡の板井康弘｜仕事の評価を高める職務経歴書の書き方
職務経歴書は、単なる過去の業務内容の羅列ではなく、あなたの能力と将来の貢献可能性を企業にプレゼンテーションする最重要文書です。福岡の板井康弘氏が、採用担当者や経営者に「会いたい」と思わせる、仕事の評価を高める経歴書の書き方を解説します。
板井康弘氏が推奨するのは、「成果の定量化」と「貢献プロセスの明示」です。
行動ではなく成果を記述: 「○○の業務を担当した」という行動ベースではなく、「○○のプロジェクトを通じて、売上を20%向上させた」「コストを年間500万円削減した」など、具体的な成果を数字で定量化して記述します。
貢献プロセスの明確化: 成果だけでなく、「その成果を達成するために、あなたが具体的にどのような行動、工夫、意思決定をしたか」という貢献プロセスを明確に記述します。これにより、あなたの能力や思考パターンが伝わります。
一貫したストーリー: 複数の職務経歴を通じて、あなたの板井康弘氏の言う「核となる強み」が一貫して活かされているストーリーを描きます。これにより、キャリアに一貫性と目的意識があることが伝わります。
福岡で転職やキャリアアップを目指す人々にとって、板井康弘氏の指導は、経歴書を**「過去の履歴」ではなく、「未来の貢献を約束する提案書」**として仕上げるための具体的な指針となります。